وی در خصوص مسئله انتصابات گفت : بعضی از استعلام ها دیر به دست ما می رسد و این مسئله روند انتصابات را کند می کندو یکی از مسایل بسیار مهم در امر انتصابات بحث کارآمدی افراد است ما باید بتوانیم افرادی که کارآمد هستند و توانمندیهای علمی و جسمانی را دارا هستند این افراد منصوب شوند ومهمتراز همه داشتن صلاحیت های اخلاقی است .

وی گفت :پیشنهادمی کنم از روساو معاونان واحدهای نمونه تقدیر شود وملاک تعیین روسا ومعاونان موفق  بصورت یک کار علمی انجام شود و ویژگیهای ایداه آلی را دارا باشند همچنین برای مدیران جدید الانتصاب کارگاه گذاشته شود .

دکترجعفری در ادامه افزود:این سوال برای بسیاری مطرح است که رمز موفقیت دست اندرکاران و مسولان موفق کشورهای دنیا چیست در پاسخ آمده است:  قانون،قانون و قانون . واقعا رعایت  ضوابط و قوانین به جای روابط مشکل گشای همه مسائل خواهد شود و روابط جای ضوابط را نخواهد گرفت .

دبیرمنطقه یازده  تاکید کرد:.نکته مهم دیگری که باید به آن اشاره شود بحث بانک اطلاعاتی است که مهم است و  در منطقه یازده نیز اقداماتی انجام شده است .اگر انتصابات تک گزینه ای نباشد،  اشخاص خوب و همچنین اشخاص عالم ، باتقوا و باسواد زیادی داریم که از شرایط لازم و کافی برخوردارند و باید آنها را شناسایی کنیم تا بهترین و شایسته ترین افراد انتخاب شود. چرا که این سوال برای بسیاری مطرح است که رمز موفقیت دست اندرکاران ومدیران موفق کشورهای موفق در دنیاچیست در پاسخ قانون،قانون وقانون لازم به ذکر  است همایش اعضای کمیته انتصابات در بهمن ماه سال جاری درمجتمع فرهنگی دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد برگزار شد.